懲戒処分とは、企業の秩序と規律を維持する目的で、使用者が従業員の企業秩序に違反する行為に対して課す制裁罰です。 懲戒処分を行うには、就業規則に、懲戒の種類と事由が規定しておく必要があります。懲戒処分の種類には、譴責、戒告、減給、出勤停止、懲戒解雇、諭旨解雇などがあります。